Action travail des femmes

Guide en cas de harcèlement psychologique

Vous pensez vivre une situation de harcèlement psychologique à votre emploi? 

Consulter notre guide pour mieux vous orientez. N'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails ou pour tout soutien.

Téléchargement Guide des recours HP_pdf

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2013

À VOS AGENDAS !

Les membres d’Action travail des femmes sont appelées à participer à l’assemblée générale 2013
le vendredi 14 juin à 17h
au Centre Jean-Marie Gauvreau
911 Jean-Talon Est, salle 120 (1^er étage).

Merci de confirmer votre présence au
514.768.7233 ou à actionf@bellnet.ca.

Réforme de l'assurance-emploi - Encore plus de précarité et de pauvreté pour les femmes

La Fédération des femmes du Québec (FFQ), le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT), Au bas de l'échelle, le Réseau des Tables régionales des groupes de femmes du Québec et Action travail des femmes unissent leurs voix pour dénoncer la réforme de l'assurance-emploi et en demander le retrait. « Cette réforme, qui est censée jumeler les travailleurs aux emplois disponibles, risque plutôt de jumeler encore davantage les femmes à la précarité et à la pauvreté », objecte la présidente de la FFQ, Alexa Conradi.

Le CIAFT
Selon le CIAFT, la réforme aggrave les effets discriminatoires du régime existant et place les femmes devant un cercle vicieux. « Alors que la réforme des années 1990 a fait apparaître un écart dans le taux de couverture entre les hommes et les femmes (seulement 66,1% des chômeurs y ont désormais accès et seulement 54,7% pour les femmes), la présente réforme touche particulièrement les travailleuses et les travailleurs à statut précaire et à bas salaire où les femmes sont surreprésentées », s'inquiète Nathalie Goulet, directrice du CIAFT. Les travailleuses à statut précaire dans le milieu de l'enseignement, le milieu communautaire, l'horticulture, les ventes, l'hôtellerie, la culture, la transformation des aliments en seront particulièrement affectées.

Une mixité en chantier - Les femmes dans les métiers de la construction

Le Conseil du statut de la femme recommande de retirer les permis des entrepreneurs en construction condamnés pour harcèlement sexuel ou discrimination à l'endroit de travailleuses sur leur chantier. Il s'agit de l'une des principales recommandations contenues dans l'avis Une mixité en chantier - Les femmes dans les métiers de la construction, publié le 26 mars. Malgré leur intérêt pour ces emplois bien payés, les femmes ne représentent que 1,3% des travailleurs de la construction notamment en raison du harcèlement, de l'intimidation et de la discrimination que nombre d'entre elles subissent sur les chantiers. Il est plus que temps de donner un coup de barre. Les mesures incitatives n'ayant pas fonctionné, le gouvernement doit exiger que les entrepreneurs qui obtiennent des contrats publics embauchent un minimum de 3% de femmes sur leurs chantiers, soit l'équivalent de la moyenne canadienne, d'ici trois ans.

Coupures à l'aide sociale : le gouvernement fait fausse route

Le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) dénonce les modifications à l'aide sociale décidées par la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale. Il est regrettable que le gouvernement ne tienne pas ses engagements et n'ait pas procédé à une analyse différenciée selon le sexe avant de décider de couper l'aide sociale de nombreuses Québécoises et Québécois en situation de vulnérabilité. Pour beaucoup de groupes membres du CIAFT, la récente stratégie « Tous pour l'emploi : une impulsion nouvelle avec les partenaires » traduit aussi un manque de volonté gouvernementale d'entreprendre des actions pour corriger les inégalités structurelles auxquelles font face les femmes en matière d'accès à l'emploi.

Conciliation, travail et responsabilités de proche aidant-e

Produite par le Regroupement des aidantes et aidants naturels de Montréal, cette capsule vidéo a pour but de sensibiliser les acteurs concernés à travers les perspectives d'une proche aidante qui a dû quitter son emploi et d'une chercheuse de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail de l'Université Laval. Celle-ci informe sur des mesures favorables à la conciliation du travail et des responsabilités de proche aidant-e. La capsule s'accompagne d'un dépliant qui met en lumière les tâches liées aux rôles et responsabilités des proches aidant-es et les différentes mesures qui permettent de les concilier avec le travail.

S'engager à mieux intégrer

Les 21 et 22 janvier 2013, la Table des groupes de femmes de Montréal organisait un forum qui permettait à des Québécoises originaires de partout dans le monde et à des représentantes du milieu communautaire d'entamer un riche dialogue sur les enjeux et défis de l'embauche et du maintien en emploi des femmes immigrantes et racisées dans le milieu communautaire. Voici une synthèse des conférences, des témoignages, des ateliers participatifs et beaucoup plus de ces deux belles journées au cours desquelles était aussi lancé le guide « S'engager à mieux intégrer ».

Discrimination raciale au sein des femmes immigrantes sur le marché du travail

Le cas des minorités visibles et des minorités non visibles de Montréal

Cette étude exploratoire de Ginette Imboua puise dans les diverses causes de la discrimination systémique en portant un intérêt particulier au lieu de naissance et à la couleur de la peau en tant que facteurs possiblement déterminants sur le marché du travail de Montréal. À l’aide du recensement de 2006, elle vérifie l’hypothèse selon laquelle les immigrantes issues de minorités visibles ont moins accès au marché de l’emploi et aux occupations en haut de l’échelle.