Action travail des femmes

Une victoire...pas comme les autres

La soirée « 5 à 7 » d’Action travail des femmes pour célébrer la victoire des sept plaignantes contre la compagnie Gaz Métro a été un succès! Réunies ensemble pour fêter au Monument national, beaucoup d’anciennes travailleuses d’Action travail des femmes, plusieurs plaignantes dans cette cause, des procureurs, des députés et aussi des femmes intéressées sont venues célébrer cette grande victoire historique.

Une victoire historique pour l'accès à l'égalité et pour Action travail des femmes!

Gaz Métro renonce définitivement à contester le jugement de la Cour d'appel dans une affaire de discrimination

Le 26 août 2011 restera dans les annales de la cause des femmes comme une journée à marquer d'une pierre blanche. En effet, Gaz Métro, qui avait jusqu'à cette date pour faire appel du jugement rendu par la Cour d'appel dans une affaire de discrimination contre sept femmes remontant à 1996, a définitivement renoncé à ce droit.

« Il s'agit d'une victoire historique non seulement pour les plaignantes, mais aussi pour toutes les femmes victimes de discrimination, les organismes et les personnes qui ont appuyé cette cause au cours des quinze dernières années. Cette décision fera jurisprudence et facilitera sans aucun doute l'accès à l'emploi pour les femmes - en particulier dans les domaines non traditionnels », indique Isabelle Marchand, présidente d'Action travail des femmes (ATF). Rappelons qu'ATF s'est engagée dès la première heure aux côtés des plaignantes et est l'auteur de la plainte collective déposée en 1996 qui a mené à la décision de la Cour d'appel.

Les métiers traditionnellement masculins : pour les filles aussi!

Des vidéos en ligne sur la page d'accueil du site web de la Table de concertation des groupes de femmes de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine, qui s’adressent autant aux garçons qu’aux filles, cherchent particulièrement à intéresser et à encourager celles-ci à explorer les diverses possibilités de carrières qui s’offrent à elles.

Présentées sous forme d’entrevues, elles font un tour dynamique de la question de l’intégration et du maintien des femmes aux formations, métiers et domaines majoritairement masculins. Les quatre capsules d’une durée de 5 à 7 minutes chacune abordent les thèmes suivants : choix de carrière et formation; passage et intégration en emploi; conciliation vie personnelle-vie professionnelle; et modèles féminins de réussite.

Elles se veulent également un outil d’éducation populaire visant à démystifier les perceptions, croyances et préjugés rattachés aux formations et professions traditionnellement masculines exercées par des femmes.

Source : www.metierspourelles.qc.ca

Action travail des femmes appuie la cause de Norah Krahl

Action travail des femmes exprime son soutien à Norah Krahl, qui portera en révision une décision de l'assurance-emploi de lui refuser l'accès à des prestations suite à son congédiement après son congé parental. En effet, les prestations parentales ne sont pas calculées comme un revenu. Non seulement les prestations parentales ne sont pas reconnues comme un revenu par la loi actuelle de l’assurance-emploi, elles ne sont pas sujettes non plus à exception comme le sont certaines autres formes de prestations. Elle portera cette cause devant le Conseil arbitral de l’assurance-emploi le 25 août.

> Reportage audio de Radio-Canada, 17.08.2011

La planification de l’immigration au Québec 2012-2015

Le 18 août 2011, Action travail des femmes, en collaboration avec la Fédération des Femmes du Québec, s’exprimait dans le cadre des Auditions publiques sur le document de consultation intitulé « La planification de l’immigration au Québec pour la période 2012-2015 ».

Alors que nous assistons à une féminisation de l’immigration (51,6% en 2008), aucune approche spécifique sur les parcours et problématiques des femmes immigrantes n’est prévu par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC). Pourtant, la situation particulière des femmes immigrantes est loin d’être satisfaisante. Discrimination (liée à leur sexe et au statut d’immigrante), pauvreté, emplois les plus précaires, parcours du combattant pour faire reconnaître diplômes et compétences acquis à l’étranger, système de garde déficient qui complique la conciliation activité-famille et perturbe la recherche d’emploi sont le lot caractéristique des femmes immigrantes. Jusqu'à quand les 433 635 femmes immigrantes seront-elles considérées comme une minorité (comparativement à 417 925 hommes immigrants)? Il est impératif que le MICC se dote d’instruments pertinents pour planifier et accueillir les femmes immigrantes, tout en cernant convenablement leur réalité et leurs difficultés spécifiques!

Nous recommandons par conséquent :
• Un remaniement de l’approche du MICC face aux problématiques des femmes immigrantes. Un questionnement et changement de position vis-à-vis des organismes de femmes travaillant sur ces questions. Ces problématiques devant apparaître comme prioritaires dans l’agenda de ministère.

• L’application impérative de l’analyse différenciée selon les sexes dans les politiques, programmes et budgétisation du MICC ainsi que la reconnaissance des discriminations systémiques dont sont victimes les femmes immigrantes.

• Un programme de redressement spécifique aux femmes immigrantes.

• La création d’espaces de concertation et un comité de suivi entre les organismes de femmes et le MICC afin de prendre en compte l’expertise développée par ces groupes.