L'emploi pour toutes les femmes : guide d'information sur l'accès à l'égalité en emploi - 4e partie
Quelques SUGGESTIONS pour l'emploi
LE FORMULAIRE D'EMPLOI : CONSEILS PRATIQUES
- Avant de remplir un formulaire de demande d'emploi, vérifiez auprès de l'employeur le titre du poste offert ou de celui que vous aimeriez occuper.
- Si plusieurs emplois vous intéressent, demandez à l'employeur si vous devez remplir un formulaire pour chaque poste ou si vous pouvez postuler pour plus d'un poste sur le même formulaire.
- Vérifiez combien de temps votre demande d'emploi sera conservée et informez-vous de la façon de la renouveler.
- Inscrivez sur le formulaire un deuxième numéro de téléphone où l'on peut vous joindre ou vous laisser des messages. N'oubliez pas d'aviser les personnes dont vous avez donné les coordonnées : faites-leur part de tous les postes pour lesquels vous avez postulé et des employeurs auxquels vous avez fait parvenir des demandes d'emploi.
- Répondez à toutes les questions du formulaire, même si elles sont longues et que vous avez joint votre curriculum vitae.
- Décrivez de façon détaillée vos emplois antérieurs en mettant en valeur vos réalisations.
- Mettez l'accent sur vos expériences pertinentes à l'emploi, même s'il s'agit de bénévolat ou de loisirs. Pour les emplois physiques, insistez sur vos habiletés manuelles, votre débrouillardise et votre expérience dans ce type de travail. Mettez-vous dans la peau de l'employeur. Cela vous aidera à bien faire valoir votre
candidature. - À la section « Salaire désiré », il est préférable de ne pas indiquer de montant précis, mais d'inscrire plutôt « Selon l'échelle salariale en vigueur ».
- Joignez des photocopies de tous les documents demandés : diplômes, permis de conduire, équivalences du ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration ou du ministère de l'Éducation, etc.
- Conservez une copie de votre formulaire d'emploi dûment rempli et envoyez l'original par courrier ou, encore mieux, par courrier recommandé, en prenant soin de bien respecter les délais indiqués pour la soumission des candidatures (date et heure de tombée). Il vous sera utile de consulter cette copie si vous êtes convoquée à une entrevue.
LA DEMANDE D'EMPLOI : LE SUIVI
- Pour faire un bon suivi de votre dossier d'emploi, préparez un dossier ou un cahier de recherche d'emploi dans lequel vous regrouperez toutes les informations utiles à vos démarches.
- Téléphonez régulièrement au bureau d'emploi de l'employeur pour connaître les autres possibilités d'emploi et pour vous informer de l'état de votre demande. Si un emploi vous est refusé, appelez le bureau d'embauche pour connaître les raisons du refus.
- Informez les employeurs auxquels vous avez fait parvenir des demandes d'emploi ainsi qu'Action travail des femmes de tout changement qui devrait être apporté à votre dossier. Il peut s'agir, par exemple, de nouveaux diplômes ou de nouvelles expériences de travail reliées à l'emploi postulé. Il est aussi très important d'informer les employeurs et ATF de vos nouvelles coordonnées, d'un nouveau statut d'immigration ou de l'obtention d'équivalences, d'un permis de conduire ou d'une carte de compétence.
Surtout, n'oubliez pas de transmettre votre nouveau numéro de téléphone et votre nouvelle adresse si vous déménagez.
ÀCCÈS À L'ÉGALITÉ : QUELQUES QUESTIONS AUX EMPLOYEURS CONCERNÉS
- Demandez si l'entreprise est soumise à l'une des mesures d'accès à l'emploi suivantes : Programme d'obligation contractuelle, Programme de contrats fédéraux, Programme d'accès à l'égalité de la fonction publique québécoise, Loi sur l'accès à l'égalité dans les organismes publics, Loi sur l'équité en matière d'emploi ou Programme d'accès à l'égalité volontaire.
- Demandez à parler à la personne responsable du programme d'accès à l'égalité (PAE) ou du programme d'équité en matière d'emploi (PÉE) au sein de l'entreprise. Notez qu'il peut s'agir d'une personne qui remplit plusieurs fonctions au sein des services des ressources humaines.
• Demandez-lui des renseignements sur les postes d'entrée, les emplois visés par le programme d'accès à l'égalité et les exigences d'embauche.
• Informez-vous du processus de sélection de l'employeur (tests, entrevues, etc.).
• Essayez de dresser un portrait de l'embauche au sein de l'entreprise. Par exemple, vous pourriez demander si l'entreprise a procédé à une embauche massive récemment, si elle prévoit embaucher du personnel sous peu et, si oui, pour quel type d'emploi.
- Notez le nom des personnes à qui vous parlez. Ces renseignements vous seront fort utiles si vous devez communiquer de nouveau avec l'entreprise.
TABLEAU SYNOPTIQUE DES MESURES D'ÉGALITÉ EN EMPLOI AU QUÉBEC ET AU CANADA
| TYPE DE PROGRAMMES | Femmes | Minorités visibles | Personnes handicapées | Autochtones | Minorités ethniques | Anglophones |
| PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ AU PROVINCIAL | ||||||
| Programme d'accès à l'égalité de la fonction publique Vise tous les emplois de la fonction publique (les ministères) incluant les emplois d'été et les stages. | X | Incluses dans communautés culturelles | X | Incluses dans communautés culturelles | X | |
| Loi sur l'accès à l'égalité dans les organismes publics (LAEOP) Vise les organismes publics de 100 employées et plus du réseau de la santé, des services sociaux et de l'éducation, les sociétés d'État, les municipalités, les commissions scolaires. | X | X | X | X | ||
| Programme d'obligation contractuelle (POC) Vise les entreprises privées qui embauchent plus de 100 personnes et qui contractent avec le gouvernement provincial pour plus de 100,000$ que ce soit sous forme de biens, de services oude subventions. | X | X | X | |||
| PROGRAMME D'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI AU FÉDÉRAL | ||||||
| Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEME) Vise les ministères, les organismes, les sociétés d'État ainsi que les entreprises privées sous juridiction fédérale. | X | X | X | X | ||
| Programme de contrats fédéraux (PCF) Vise les entreprises privées qui embauchent plus de 100 personnes et qui contractent avec le gouvernement fédéral pour plus de 200 000$ que ce soit sous forme de biens, de services ou des subventions. | X | X | X | X |
