L’assimilation du harcèlement sexuel comme forme de harcèlement psychologique est un des plus sérieux obstacle systémiques vécus par les femmes dans le milieu du travail. En effet, le projet de loi n° 42 adopté en 2024, ayant pour but de renforcer la lutte contre le harcèlement en milieu de travail, n’a pas corrigé cette lacune majeure, car il ne reconnaît pas explicitement le caractère discriminatoire du harcèlement sexuel comme une atteinte aux droits fondamentaux à l’égalité et à la dignité. Cela compromet l’accès à la justice des femmes victimes, particulièrement dans des secteurs d’emplois à prédominance masculine. Les statistiques de la CNESST présentent aussi cette assimilation du harcèlement sexuel au concept de harcèlement psychologique, ce qui invisibilise le caractère discriminatoire et sexospécifique du harcèlement sexuel. De plus, il existe plusieurs enjeux de délais de traitement des plaintes et de victimisation secondaire chez les institutions gouvernementales, ce qui implique également un besoin de réforme.

Le projet Accessibilité à la justice pour les femmes victimes de harcèlement discriminatoire au travail, mené sur trois ans, vise la réforme des mécanismes de plaintes et de protection des victimes de harcèlement discriminatoire en emploi, particulièrement dans des situations qui impliquent un croisement des violations des droits fondamentaux, telles que le harcèlement sexiste et raciste, qui est actuellement traité principalement sous l’angle du harcèlement psychologique par la LNT. Pour contrer les obstacles systémiques auxquels les femmes font face lors du processus de plainte, notre projet a comme objectifs de sensibiliser, mobiliser et agir collectivement avec d’autres organismes pour lutter contre le harcèlement discriminatoire en emploi, améliorer le cadre actuel, et promouvoir une reconnaissance claire de la discrimination sexiste comme fondement du harcèlement sexuel. En plus de son cadre revendicatif, le projet comprend un aspect légal, dans lequel nous plaiderons pour des changements législatifs afin de traiter le harcèlement sexiste et raciste comme une problématique distincte du harcèlement psychologique.